昆明LinkedIn运营交接：企业页面权限要跟任务走，不跟共享密码走

运营合作更换人员，企业仍需要能够持续管理页面。昆明团队做LinkedIn运营时，可以先列出发布、审核、分析和权限管理任务，再确认实际账号具备什么能力。本文不操作任何外部账户，也不索要真实密码，实际权限以当前平台与授权范围为准。

先列任务，再核对当前角色

LinkedIn官方帮助介绍页面管理员角色与权限。具体功能和额外要求可能变化，因此不要只在合同里写一个角色名就结束。企业应根据真实任务核对可用能力，保留个人身份与企业页面之间的清楚关系，不采用多人共享个人密码的方式代替授权。

一份不含秘密的访问清单

访问交接单
页面与业务归属：
任务及负责人员：
当前授权方式与核对日期：
企业长期管理渠道：
人员退出后的处理：
内容、素材与待处理讨论：
仍待确认项：

1. 由已有授权人员核对实际访问能力。
2. 确认企业不会因单个人员退出失去管理。
3. 在适当范围演示必要操作，不公开凭据。
4. 撤回旧访问后再检查任务是否有人承接。

权限交接之外，还要交内容关系

未发布草稿、素材使用范围、正在讨论的问题和实际链接也需要交接。新运营者应知道哪些事实已审核、哪些承诺不能使用。不要只交一个文件夹，或将全部历史内容重发一遍来表示接手完成。页面数据属于哪段时间、采用什么口径，也应能解释。